一、党员干部组织生活方面存在的问题？

存在以下问题，一是不按时过组织生活，二是不按时缴纳党费。

三是不主动地向党组织回报工作和提出合理化建议。

二、问题导向方面存在的问题？

存在问题一，问题导向意识树的不牢固，主要表现在谋划工作、落实工作中没有带着问题意识和眼光去思考，对可能存在的问题和风险缺少预判、评估和防范。

存在问题二，问题查纠不够及时，主要表现在日常检查督导过程中，看问题不深不细，有时候图形式走过场，只看到表面问题，看不到深层次根源。

存在问题三，问题整改不彻底，主要表现在对待存在的问题重视不够，有的听之任之，有的整改时做做表面功夫，没有达到根治问题、防范未然的目的。

三、广州干部九讲一争各方面存在的问题？

1.思想政治方面存在的问题：部分干部思想上有浮躁情绪，思想不够坚定；部分干部对党的路线方针政策不够清醒，缺乏党性；部分干部存在不实用科学发展观的问题。

2.纪律作风方面存在的问题：部分干部不遵守纪律，违反规章制度；部分干部奢侈浪费、享乐主义；部分干部漠视群众利益，存在腐败现象。

3.工作作风方面存在的问题：部分干部工作不够精细、不负责任；部分干部不够勤奋，不愿承担责任；部分干部缺少创新精神和实干精神。

4.组织管理方面存在的问题：部分干部对下属管理不够细致、不够有效；部分干部缺乏有效的考核机制；部分干部任人唯亲、信奉门户之见。

5.思想认识方面存在的问题：部分干部缺乏较强的社会责任感；部分干部视野狭窄，缺少战略思维；部分干部面对复杂局面难以快速反应。

6.工作能力方面存在的问题：部分干部专业能力还需加强，缺乏操作技能；部分干部缺乏一定的管理经验；部分干部缺少深入了解基层情况的能力。

7.群众关系方面存在的问题：部分干部和群众关系不够密切；部分干部与群众之间存在交流障碍；部分干部缺少与群众沟通的技能。

8.政策落实方面存在的问题：部分干部对上级政策没有正确理解；部分干部对政策的落实不够认真；部分干部在政策执行过程中存在懒政现象。

9.工作效果方面存在的问题：部分干部工作效果不佳，难以达到预期目标；部分干部工作结果不具有可持续性；部分干部缺乏较强的整合能力。

四、副职干部在执行三重一大决策方面存在存在的问题？

三重一大是指重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用。

副职干部存在的问题主要是指，一是没有和班子成员商量在工作中乱表态，造成群众误解。二是有时参与“三重一大”决策时，以主要领导意志为转移，往往跟着举手。三是在有些决策中有意见不发表，怕承担责任，怕主要领导对自己有看法，认为决策是主要领导的事情与自己无关。

五、结果导向方面存在的问题？

1、问题导向是从当前存在的问题出发，思考工作切入点，明确目前哪些做得还不够好。

2、目标导向是从将来出发，谋划长远和整体的工作思路，强调下一步应该做什么。

3、结果导向是以国家发展和人民满意作为谋划和推动工作的根本评判依据，关注究竟做得怎么样。

六、形象修养方面存在的问题？

不同的工作岗位有不同形象修养的要求也会有不同存在的形象修养问题，根据不同岗位的需求有各自不同的形象修养需求，例如工人的形象修养按时上下班，努力认真有质量的完成厂里安排的任务，服从厂领导调动岗位，乐意助人，以厂为家

七、严肃纪律方面存在的问题？

一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象。

二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾。

三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事。

四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

八、办公秩序方面存在的问题？

一是责任意识不够。由手办公室的工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。

二是服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。

三是学习意识有待提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，

四是创新意识不强。工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足于不失事、不误事。

九、会议纪律方面存在的问题？

会议纪律松散是对会议的重视程度不够，同时能充分体现出一个单位或一个团队的工作作风问题。表现在不按时参加，随意迟到早退，不认真听，不做记录，交头接耳，做与会议无关的工作，着装不整，随意走动，瞌睡，玩手机等等都是会风会纪松散的表现。

十、全局意识方面存在的问题？

全局意识是指一个人或组织在决策和行动中综合考虑全球范围内的因素和影响。如果缺乏全局意识，可能存在以下问题：

1. 局限性思维：缺乏全局意识的人或组织可能只考虑自身利益，忽视其他方面的因素，从而导致决策偏颇或行动不当。

2. 短视近利：缺乏全局意识的人或组织可能只关注眼前利益，而忽视长远发展，因此决策可能存在短视和不可持续性。

3. 文化冲突：不同地区的文化、法律和政策各异，缺乏全局意识的人或组织可能会因为文化差异而导致合作失败，进而影响整个业务。

4. 资源浪费：缺乏全局意识的人或组织可能会因为没有综合考虑相关因素，而导致浪费资源，影响效率。

因此，拥有全局意识是企业高效运作，全球化发展的必要条件。