一、人力资源管理

1、闭卷考

2、开卷考

1、自己考

2、请人替考

1、规矩考

2、作弊考

1、准备好了考

2、没有准备好考

如果选择准备好了考，那么我告诉你人力资源管理注意哪些方面的东西：

人力资源管理的概念是1954年彼得德鲁克提出来的，到20世纪70年代才在欧美逐渐发展，90年代才传到中国。

在这之前，传统的只能称为人事管理。

一、人事管理的主要职能是招聘、调配、薪资和培训四大职能

二、人力资源管理是以人本管理为中心，突出人事战略的人事管理，包括

1．人力资源的战略规划、决策系统；

2．人力资源的成本核算与管理系统；

3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；

4．人力资源的教育培训系统；

5．人力资源的工作绩效考评系统；

6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；

7．人力资源的保障系统；

8．人力资源的职业发展设计系统；

9．人力资源管理的政策、法规系统；

10．人力资源管理的诊断系统。

三、21世纪，知识经济中的人力资源管理

1、注重人本

在人类跨入2000年的今天，人力资源管理也经历一个多世纪的发展。随着时代的变化，社会经济的发展，科学技术的进步，组织形式的不断革新以及作为人力资源管理的对象——人的变化，人力资源管理在管理理论、管理实践和管理方式都在不断的变化。

随着人的社会性的被管理学家和心理学家逐步揭示，对的人的潜力的挖掘和激发成为现代人力资源管理的核心

2、注重知识

21世纪的人力资源管理面临外部环境的变化——经济全球化和知识化所带来的挑战。许多学者将经济全球化和知识化作为影响人力资源管理的重要因素之一。未来企业的竞争更加重视国际的，而不再是国内的竞争机会。全球化的同时，知识经济已经成为当今和未来世界经济的主要形式。作为知识经济微观基础的知识型企业，应该更加重视知识的创造、整合与利用，重视知识的管理。知识管理能力开始成为企业核心的竞争能力，知识成为企业竞争优势的源泉。

2、注重战略

将人力资源上升到第一资源后，人力资源的战略化管理越来越被重视，提升人力资源能力成为很多企业的提升核心竞争力的重要举措。

二、什么是人力资源管理

人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

三、求一些关于人力资源管理方面的知识

你想知道什么知识，问题不明确，人力资源的知识肯定是非常多了，真想从事这个行业就去学个人力资源方向的在职研究生，中科院心理所的有这个专业，北京和深圳都有面授班。

四、人力资源需要哪些理论知识？

在校大学生可以报考助理人力资源师（国家三级），没有专业限制，在考前有人力资源的专业培训。

国家有指定的备考教材，三级针对考试有用的就两本，《企业人力资源管理基础知识》和《企业人力资源管理三级》，如果有需要考试英语的城市，另外就加一本《人力资源管理人员专业英语》。