一、问题研究论文怎么写？

（一）论文名称

论文名称就是课题的名字

第一,名称要准确、规范.象、问题概括出来.第二,名称要简洁,不能太长.

（二） 论文研究的目的、意义

研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值

（三） 本论文国内外研究的历史和现状（文献综述）.

（四）论文研究的指导思想

（五） 论文写作的目标

确定论文写作目标时,一方面要考虑课题本身的要求,另一方面要考率实际的工作条件与工作水平.

（六）论文的基本内容

基本内容一般包括：⑴对论文名称的界说.应尽可能明确三点：研究的对象、研究的问题、研究的方法.⑵本论文写作有关的理论、名词、术语、概念的界说.

（七）论文写作的方法

具体的写作方法可从下面选定：观察法、调查法、实验法、经验总结法、 个案法、比较研究法、文献资料法等.

（八）论文写作的步骤

二、体育培训市场发展前景研究论文？

为了促进我国体育培训市场的健康可持续发展,本文针对我国体育培训市场的发展现状和开发策略等问题进行了研究.文章首先简要分析了现阶段我国体育培训市场的发展现状,并针对我国体育培训市场发展过程中出现的管理体制不够健全,缺乏必要的价格管理制度..

三、论文现实问题和研究问题的区别？

在论文的撰写过程中，明确研究问题和现实问题是非常重要的。以下是它们之间的区别：性质：现实问题通常是具体的、实际存在的，与现实生活或实际情况密切相关的问题。例如，教育领域的师资短缺、医疗领域的药品供应不足等。研究问题则是针对某个现象或理论进行深入研究的问题，通常更为抽象和理论化。例如，探究不同教学方法对学生的学习效果的影响。目的：现实问题的解决往往是为了改善现状，提高生活或工作的效率和质量。研究问题的解决则是为了推进学术领域的知识进步，深化对某一现象或理论的理解。研究方法：现实问题通常需要综合运用多种实际调查和经验总结的方法来解决。研究问题则需要采用更为严谨的学术研究方法，如文献综述、实验设计等。价值取向：现实问题的解决往往涉及到价值判断和选择，例如在资源有限的情况下如何分配资源。研究问题的解决则更注重客观性和中立性，尽量减少价值判断的影响。开放性：现实问题往往具有开放性，其解决方案可能不是唯一的，而且会随着时间和环境的变化而变化。研究问题则往往具有封闭性，其答案或解决方案往往是确定的或有限的。应用范围：现实问题主要应用于实践领域，其解决方案直接影响到人们的日常生活和工作。研究问题则主要应用于学术领域，其解决方案可能会对实践产生影响，但更多的是对学术知识的推进。总之，现实问题和研究问题的区别主要表现在性质、目的、研究方法、价值取向、开放性和应用范围等方面。在论文撰写中，明确区分这两类问题是十分必要的，这有助于确保研究的针对性和实用性。

四、平安公司的新员工培训等问题？

1.有学生，但很难留存。

因为没经验经受不了压力 2.培训：行业、公司、销售技巧 ......会陪同新手展业的 3.这个行业都是要交押金的，等你离职的时候会退给你的，只要你留好发票。205元里面其中有考证费65元，那证是全国各家保险公司通用的，三年一审。离职也会退的。其余的就是培训费了和资料费了。我们和公司是一种代理关系，不是打工者。

五、论文研究的主要问题怎么写？

开题报告的基本内容及其顺序：论文的目的与意义；国内外研究概况；论文拟研究解决的主要问题；论文拟撰写的主要内容（提纲）；论文计划进度；其它。其中的核心内容是“论文拟研究解决的主要问题”。在撰写时可以先写这一部分，以此为基础撰写其他部分。具体要求如下：

1、论文拟研究解决的问题

明确提出论文所要解决的具体学术问题，也就是论文拟定的创新点。

观点或方法正是需要通过论文研究撰写所要论证的核心内容，提出和论证它是论文的目的和任务，因而并不是定论，研究中可能推翻，也可能得不出结果。开题报告的目的就是要请专家帮助判断你所提出的问题是否值得研究，你准备论证的观点方法是否能够研究出来。

一般提出3或4个问题，可以是一个大问题下的几个子问题，也可以是几个并行的相关问题。

2、国内外研究现状

只简单评述与论文拟研究解决的问题密切相关的前沿文献，其他相关文献评述则在文献综述中评述。基于“论文拟研究解决的问题”提出，允许有部分内容重复。

3、论文研究的目的与意义

简介论文所研究问题的基本概念和背景。

简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题。

简单阐述如果解决上述问题在学术上的推进或作用。

基于“论文拟研究解决的问题”提出，允许有所重复。

4、论文研究主要内容

初步提出整个论文的写作大纲或内容结构。由此更能理解“论文拟研究解决的问题”不同于论文主要内容，而是论文的目的与核心。

六、论文研究问题的关键所在？

论文研究的关键就是如果这个环节没有做好，整个论文可能就会失败。比如说调查类的文章，关键是数据收集和整理分析的科学性

七、论文研究中遇到的问题与对策？

论文中遇到的问题，你要根据你的现状，然后根据时钟分析去发现问题，通过问题的话，你要针对性的给出一定的解决的方式及对策。

通过遇到的问题，然后针对性的进行解决，就是这个论文的作为主要的核心部分，

八、函数最值问题论文研究的意义？

我觉得,求最值,就是为了知道一个临界值,了解了临界值,就知道了这个函数或者曲线的区域,就知道了范围.

九、公司培训时员工该提什么问题？

看公司主要培训哪方面的问题，如果是新入职员工培训，最好认真听就行，一般的在面试进入此公司时人事会把公司各项福利待遇等都会说下，培训主要是讲公司的规章制度，岗位职责等等，如果是培训已经做一段时间的员工，可以提些关于有关本质岗位工作中遇到的问题等等！仅个人观点！

十、银行员工在培训中会遇到哪些问题？

虽然大部分银行已经认识到了培训的重要性，不断增加培训投入，并取得一些成效。但是当前国内商业银行在培训的需求分析、组织建设、评估考核等环节上均存在一定的问题。具体说来主要包括以下几个方面。

1.缺乏正确的培训理念。由于培训是一项先期投入，长期回报的工作，无法产生立竿见影的经济效益，因此许多银行管理者对待培训的随意性比较大。甚至少数人仍然保留旧有观念，认为培训是一项有投入无产出的工作。培训项目确定的随意性较大，从而导致培训工作由于得不到长期、系统的支持而流于形式。

2.缺乏系统的培训体系。随着外部环境的变化及科技的进步，银行内部不同层次的岗位对员工在技能、知识等方面的要求是不同的。要结合实际情况根据需求开展相应的培训，以确保培训的投入能够最大程度的提高个人以及组织的绩效。但是，国内很多商业银行往往是去盲从社会上流行却不适合自身需要的培训，在培训的过程中人力资源部和相关业务部门之间责任不明确，缺少配合，这样的培训往往耗费资源并无法达到预期效果。

3.培训的针对性不强，内容形式枯燥，效率不高。一方面很多银行在确定培训项目的时候简单地把灌输知识作为重点，并没有认真的分析培训对象的真正需求。另一方面，虽然一些银行在培训前进行了培训需求的调查，但是大多数培训需求调查只注重组织需求而忽视个体需求。这样得到的培训需求信息是不准确、不全面的，据此设计出来的课程内容自然缺少针对性，甚至会导致一方面员工在实际工作中遇到问题不知如何解决，另一方面又不断的参加培训学习一些脱离他们岗位要求的内容的现象的出现。