一、安全培训解决哪些问题？

各公司组织安全培训，第一需要解决员工的安全意识。认识自己收边的不安全隐患及时排查。

第二、要学习基本的安全常识。应急逃生消防器材正确使用。人员被困电梯怎么处理？

第三、了解国家相关的法律法规，安全生产法，消防法，应急法。明确自己岗位的安全工作职责。

二、新东方培训退费问题？

正规培训机构退费，如过错在培训机构方，应该全部退费的。非正规就会跟你拖。根据你讲的情况，你可以要求退回 除第一节课程外的全部款项。具体做法如下：

1、先去了解情况，主要是搞清楚他们的主管单位，可以留意他们的营业执照（如办学许可证的批准单位）。可以请你的朋友去（可以以报读了解情况为由）。

2、自己去和他们负责人面谈，要心平气和。 态度要平静。 主要是希望其合理退钱啦，大家协商解决为好，否则 搞到 政府主管部门，大家都麻烦。

3、如果协商不成，就到 他的主管机构申述，一般培训机构属于当地劳动部门管，如 本地的劳动局，他们有专门处理这些事情的部门。（你去投诉，你不一定得到好处，但是培训机构是要花公关成本的。）4、其实大家在社会上都有苦衷，最好是互相谅解，协商解决为好，做培训生意也很难的，大家各退一步，事情就容易解决。GOODLUCKEY。

三、关于培训机构退费的问题？

可以的，因为你们之间签订的合同实际上已经无法履行了，对方应当给你退款，这家培训机构是否有办学的资质，他们收你学费是否给你开具了发票，如果没资质也没开发票你可向当地工商、教育、税务部门去反映情况。

四、linux培训中常见问题？

培训中的常见问题有以下问题

第一:培训开场不足：

（1）具体表现：培训开场缺乏吸引力（2）改善措施：运用培训开场流程、塑造课程价值；

第二:培训中与参训人员缺乏互动：

（1）具体表现：互动次数少、互动靠“提问”

（2）改善措施：培训中平均3-5分钟互动一次、运用3－5钟互动的方式

第三:讲的内容较多：

（1）具体表现：全程是内部讲师在讲，参训人员在听

（2）改善措施：建立以“参训人员为中心”的理念、增加参训人员的训练，时间占总培训时间的20%－30%

第四:培训方法较单一：

（1）具体表现：主要是“讲授式”

（2）改善措施：综合运用“讲、演、扮、论、戏、案、操”培训方式

第五:课件方面问题：

（1）具体表现：主要是课件从网络复制、格式排版不佳、文字内容过多

（2）改善措施：组织内训师参加“课程开发”培训、培训员组织相关人员对培训教材审核

第六:培训结尾仓促/不佳

（1）具体表现：无结尾、结尾时间过长等

（2）改善措施：培训结束时进行3-5分钟的总结

五、邮政上岗培训考试得问题？

我刚到邮局一年，刚入职的时候有两个月的脱产培训,最后也有考试，只要你用心学，肯定没问题，不存在什么不合格的就不要，面试过了，就没问题。这种培训是上岗培训，主要是让你熟悉岗位工作，不牵扯别的。

六、培训机构面试的着装问题？

不可以，因为第一次面试应该穿着正式一点。

七、平面设计培训收费问题？

一般收费定价一个是看，教学老师的名气大小，一个是看培训周期长短，还有就是看是小班教学还是大班教学，最后看是否安排实习推荐工作，一般收费都是有这几个组成的，但是现在培训市场很混乱的，所以胡乱要价很正常，一个平面设计培训+考证书，一般收费在3000左右是比较合理的，要的太高也没意义，他给你交的还是那些东西，所以不用花冤枉钱，去报名之前可以去试听两节课看看环境和老师的水平，再看价格就差不多了。

八、开票员培训问题请问开票员培训要多久? 计？

航天金税的一般纳税人开票员，一般要培训二天。一天学习，一天考试。非财务人员，无会计上岗证也可参加。

九、参加培训希望解决什么问题？

一是开阔视野，增长见识。

二是对国际国内形势的了解与学习。

三是科级最前沿知识的了解与学习。

四是岗位业务知识的了解与学习。

十、兴趣类培训机构存在的问题？

兴趣类的培训机构存在的问题就是首先老师的水平参齐不齐，没有一个监管的部门，另外收费标准不一样，也没有明确这一类的培训机构应该收取多少钱，这是现在表现出来的问题，另外的话，就是这些兴趣类的培训机构，是否真正能带来好的学习效果。