一、12348调查哪些问题？

“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。短号中“48”取“司法”之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式

二、员工培训调查的目的？

目的有:个人目的，年度目的，职位目的，端正员工的工作态度，培训安排与实施，培训计划制定，培训需求调查，强化组织的核心能力，提高个人绩效，弥补差距等

三、调查问题有哪些？

调查问题有多种，包括社会、经济、文化、政治以及环境等不同领域。其中社会调查问题包括就业，教育，医疗保健，住房和家庭关系等；经济调查问题包括物价水平，消费趋势，收入分配，投资和贷款等；文化调查问题包括文化遗产，文化传承，艺术和娱乐等等；政治调查问题包括政治氛围，政治改革，民主和人权等；环境调查问题包括空气污染，水污染，垃圾处理，气候变化等。在不同领域的调查问题也是千变万化的，具体取决于研究目的和所在领域的性质。

四、薪酬调查注意哪些问题？

现在离职率都不低，除了员工能力的因素，文化认知外，薪酬也是重要原因。做调查的要哪些内容？下面我们一起交流： 首先做好工作分析和评价

1.注意行业在薪酬上的差别

2.职位级别上的差异

3.建立有限职位等级表 接着做薪酬调查 1.对外竞争的薪酬调查 2.对内公平的薪酬调查 3.员工个人的薪酬调查

4.发放程序的薪酬调查 最后分析薪酬与离职率的关系 1.离职率与薪酬标准的关系 2.与奖金制度的关系 3.与晋升的关系 4.与企业文化的关系 5薪酬委员会和职业规划小组对员工的规划面谈结果满意度如何？ 从这几个方面来考虑，到底是哪个阶段有不足或者忽略的情况。

五、调查问卷问题怎么设置？

在设计调查问卷之前，先谨记以下三大原则：

1、以选择题为主，选项不要模棱两可；

2、题目不超过10题，拒绝过长问卷；

3、可视情况设置1-2道开放题。

十个调查问卷常见问题

1、“您最喜欢的产品是什么？”

这个问题是一个很好的起点。大多数公司都想要了解他们最受欢迎的产品是什么，而这个问题恰到好处。需要注意的是，这个问题仅仅代表客户的观点，您需要将结果与销量和库存进行对比，验证客户的答案是否与您的实际销售情况相符。有时您可能会发现客户最喜欢的产品并不是销量最高的产品。

2、“您为什么购买此产品？”

当您知道了客户最喜欢的产品，就需要知道他们喜欢的原因。这些数据能帮助您的市场营销团队了解如何做宣传，选择哪些渠道宣传能够最大程度的开拓新的潜在客户。

六、调查的反向问题正向问题是什么？

我现在对于反向题，正向题，以及研究假设之间的关系不是十分清楚。

自古红颜多薄命，比如我的假设是：女人越美，就越不成功。

对于美设计的观测变量的题项有两类：

第一类：你赛西施吗？；

第二类：你赛芙蓉吗？

回答的设计为：非常同意（4），同意（3），不同意（2），非常不同意（1）。对于第一类问题的回答，分数越高表示越美；第二类问题的回答分数越低表示越美。我研究的目的是要验证越美，代表越不成功。那么在此类情况下，第一类问题为正向题，还是第二类问题为正向题。正向题和反向题只在“美”的测量分数上有意义，还是说正向题和反向题与你研究的假设“不成功”有关系。我至今没有弄明白，请高手赐教。

七、如何设计培训需求调查问卷？

首先，得思考为什么采取问卷形式进行调查，问卷形式能调研到什么内容，除了问卷还需要其他方式进行调研。如何设计培训需求调查问卷更有效呢？简单的逻辑是明确调查目的，本着以客户为中心的原则，采取“对谁说、说什么、怎么说”的策略。

一、明确培训调查目的

通常意义上讲，很多HR认为问卷调查目的就是了解员工培训需求啊，其实不竟然。可以有以下目的：

1、了解员工自身职业发展的培训需求（如：在公司职业规划与能力匹配需求等）

2、了解员工岗位工作技能的培训需求（如：实际工作遇到哪些问题、工作岗位的KPI和资源需要等）

3、收集员工对培训工作的反馈（如：培训组织、课程内容、培训形式、讲师、激励政策等）

4、了解员工对于培训公司的支持（如：如何参与培训工作、培训宣传与评估等）

5、对员工科普培训认知或公司政策（如：公司培训战略、如何积极让员工参与培训课程研发）

6、甄别哪些员工属于重点要培训的对象（如：按照意愿和能力划分的员工、可以培养成讲师的员工等）

......目的可有很多，不限于以上，需要HR根据企业实际情况去设定。

二、以”客户”为为中心

这里面”客户“指的是被调研对象，切忌一刀切，很多公司设计一个调查问卷模板，所有员工通用。其实是错误的，因为管理层与员工肯定在培训需求上不一样的。所以需要站在被调研对象角度去思考：

1、为什么要填写这个问卷？

2、填写这个问卷对他们的好处有哪些？

3、如何让他们更快捷更有效填写问卷？

4、如何避免“交作业”的情况出现？

...... 所以这几个问题都要思考，在问卷开头要明确目的和意义，在调研过程中还要设计一些问题，答完想进一步与HR沟通，在下面会举例说明。

三、对谁说、说什么、怎么说

1、对谁说

管理层与普通员工诉求不一样，管理层更多想完成KPI目标，员工更多想提升个人技能。所以对谁说，决定了问卷的形式不一样。

2、说什么

很多问卷都会采取封闭式回答，然后做出统计分析，其实有的时候可选择的封闭答案不一定是最真实的。这里面只讲一个原则：

1）共性的问题适合封闭性回答，个性化问题适合开放性回答。

2）管理者适合开放性回答，普通员工适合封闭性回答。

3）征求意见类问题适合开放性回答，反馈性问题适合封闭性回答。

3、怎么说

怎么说指的是问题如何设计，问题如何设计要围绕问卷的目的来设计。比如如何让管理者填完问卷想与HR做进一步沟通的打算。eg：

1）你是否愿意设计一门专属自己的课程，如果有，你希望得到公司哪些支持，在支持的答案里面增加一个可以与HR沟通的方式与渠道的选项。

2）你是否想在一年内升职加薪，如果有你觉得你需要完善哪些技能？

看看这些问题是不是和你平时设计的不一样，为什么？因为每个问题都会激发员工内心的驱动力，同时植入他们想这么做的冲动，同时你对那些认真填写此类问题的人有个基本的甄别，怎么样是不是很有意思。

语言篇幅不再详细赘述，总之HR在问卷设计上要学会格物，第一层次，问卷和其他调查方式如何配合；第二层次，问卷调查方式要达到何种目的；第三层次，每个目的下，问卷内和问卷外需要怎么调研出来。

八、培训人次是什么意思? 我看到潇湘智客的培训调查上面写的这个问题？

其实就是累计培训人数，即如果只进行了一次培训，参培人数10人，就是10人次；如果本月进行了两次培训，每次10人，就是20人次。月底总结就会提到“本月参培人次20”。

九、问卷调查法的问题表述？

问卷中问题的表述形式可分为开放式和封闭式两大类。

开放式是指提出的问题，不限定答案，由被试自由回答。例如，“你心目中理想的教师的形象如何？”“你在学校学习中最苦恼的问题是什么？”等。

开放式问题的优点是提问简单，对问题的回答比较真实；缺点是对回答的结果进行分析整理时比较困难，可以进行定性分析，难于进行定量分析。开放式问题适合于回答结果难以确定或资料不足时的预备性研究。

封闭式问题是指在问卷上的每一个问题都给出可供选择的答案，要求被调查者从中做出选择。封闭式问题的优点是易于回答，答案规范，易于数量化的统计和分析；缺点是问题设计起来比较难，需要调查者预先做大量的资料准备工作。

十、银行入职前背景调查的问题？

随便查查了，只要保证你不吹牛就可以了，比如你原来不是银行工作的说是银行工作的，原来三千工资的说八千工资。