一、财务月报的存在问题及建议？

存在的问题，公司为了获取自身利益，财务月报对外公布一些不那么重要的信息来吸引关注，而对不利于公司发展的信息不披露甚至扭曲事实，营造美好的假象，决策者会作出损害自身利益的决策，另外就是披露不及时。

建议:公司治理结构从内部和外部治理结构两个方面提高企业的财务报表信息的质量，以股权结构、董事会、监事会为代表的内部治理结构和外部审计、政府监管代表的外部治理结构共同监督报表信息的真实性、可靠性和及时性。

二、培训改进措施及建议？

培训改进的措施及建议可以分为三类：

1.重视培训资源的配置。加强对培训资源的整合，提高培训成本效益水平。

2.开展多种形式的培训。注重定制化培训，拓展训练内容，提高训练水平。

3.强化培训评估机制。定期对培训效果进行评价，不断改进和完善培训体系。

三、培训总结感受及建议？

1首先是对公司企业文化的认同，这点很重要。b格高的老板就喜欢歌颂这个；

2公司规章制度的合理性，要时刻遵守；

3本职工作对自身的要求及未来发展的帮助，如何有规划有实施的完成；

4团队合作的重要性；

5如果有想法的话可以写写自己在公司未来职业规划，并打算如何实现。

如果需要体现自身的能力，希望被分配到好的地区和好的岗位，那就要体现出自己能胜任该岗位的能力，和对该岗位的兴趣，这就可以结合自己的职业规划来谈，祝成功！工作顺利！

四、宿舍纪律问题及建议？

宿舍纪律问题：

①存在夜不归宿的现象；

②存在过晚关灯且吵闹的现象；

③存在制造噪音的现象；

④存在宿舍脏乱的现象。

建议：①制定相关宿舍奖惩制度，对于违反制度的同学进行扣分处理。

②制定宿舍卫生打扫制度，及时打扫卫生，保持室内整洁。

五、财务人员网络培训建议或者意见？

建议意见主要是：

一、培训内容结合理论知识增加部份财务案例。

二、培训过程中建议增加互动内容，避免灌输式培训的传统方法，可邀请部分参培人员互相介绍一下财务业务管理具体做法。

六、财务问题及解决方法？

1、作为工薪族，在你即将工作的时候就要做好自己的财务规划，越早规划受益越大，也会提升你的做事效率。

2、不要超前消费，根据自己的财务状况和需求合理消费，比如，你上班可以做公共交通，就不要打车，如果能步行、骑共享单车，就更好了，不但可以绿色出行省钱，还可以锻炼身体，一举两得。

3、保险必须要有，人吃五谷杂粮，不可能不生病，要有保险为你的财务护航。

4、适当的投资非常必要，不过要先学习金融知识，不熟悉的不要投，资金安全最重要，高收益往往高风险。

5、不要夸大自己的财务状况，可以不说，但不能吹，贷款不要轻易贷，它是对你未来财富的透支。

七、企业开办存在问题及建议？

小规模纳税人、商贸企业、刚成立、未开通对公账户及税务登记，对客户沟通后派人协助客户进行税务登记。过了两天左右，客户打电话说税务专管员打电话说是要提供什么合同，能不能与专管员沟通下看要什么合同，做什么用。我们联系过专管员后才知道现在政府职能部门监管得这么严：要求提供经营场所的租赁合同或者房产状况说明，需要缴纳城镇土地使用税、房产税。如果是租赁，提供租赁合同；要是自建或购买的，提供房产价值凭证。

根据目前政策，经营场所不管是租赁的还是自建的都需要缴纳城镇土地使用税、房产税甚至还会有印花税。与客户解释后说城镇土地使用税、房产税是按年征收，按季预缴，对方说企业刚成立就需要缴纳税费，企业是不是太难了。对此新成立的企业存在的代表问题我想谈谈自己的几点看法：

一、开户难

自注册资本由实缴制变为认缴制后，新增企业如雨后春笋般激增，带来了增加就业增加、提升人均收入的社会效应。但随着国家监管制度越来越严，没有实际经营场所的企业想开对公户越来越难。在开户前，银行工作人员需要上门核实，需要法人到场、有公司招牌等具体要求。如果有实际经营地不存在这样的难题，但是好多注册在居民楼内的企业很难开户，有部分银行拒绝开户。

二、税负增加

财政收入充足的县区不会要求企业提供租赁合同、房产自建证明等缴纳城镇土地使用税、房产税等地方小税种，但是 财政收入不足的县市就会要求企业缴纳这些小税种。政府收这些税违法吗？不违法。为什么要收？为了增加财政收入。虽然每年缴纳的税费不多，但是比起其他不缴纳的企业会产生一种税负增加的感觉，毕竟投资者都想将利润更多地留在自己的口袋里。

三、发票使用有限制

客户首次使用发票相对比较简单，特别是普通发票在税务登记时基本上都能批下来。但是想使用专票有些地方要求较为严格：份数、开票限额有限制，甚至需要拿购销合同找专管员才能批。我们可以理解税局防范买卖增值税专用发票的违法行为，但给投资者的印象是限制使用或者为难投资者。这需要我们财务同行更多的与公司领导沟通，使领导明白税局的苦衷：

只要是真实合法的交易，税局不会限制企业使用发票

八、财务面试问题及回答技巧？

在财务面试中，最常见的问题包括你的财务知识、经验、技能、个人背景等。

回答问题时，应该先了解企业的需求，并将自己的理念与企业的价值观相对应，从而强调自己的能力和实际经验，例如如何处理复杂的财务情况，如何确保准确无误的记账等等。同时，要注意细节和回答问题时的语言表达，同时展示自己的团队精神和沟通技能。

九、面试财务bp的问题及解答？

面试分为两块：

1、人事部初步面试：主要是工作经历，上一份工作的离职原因，薪资待遇要求等；

2、部门领导复试：主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。财务部在一个公司是最严谨的部门，各项数据都需要财务去汇总分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，所以在专业知识过硬的前提下，对面试官的第一映像是非常重要的，财务工作人员面试的时候：1、穿着整洁大方，不要太过花哨出挑的颜色；2、在人事面试时候先准备简单的自我介绍，给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响；

3、在面试之前最好对要面试的工作做一个简单的了解，知己知彼方能百战不殆；

4、会计专业的六大基本要素（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润）并作出简单的解释说明；

5、会计的三大报表（资产负债表、现金流动表、损益表）的架构、作用要明悉；

6、固定资产的折旧方式方法（直线法和加速折旧法）。

十、财务培训课程有哪些，财务培训公司，财务培训班？

财务培训课程有不同的方向，考证类的只要围绕考试范围进行学习，考上就是目的；提升专业知识和管理水平的课程，课程内容会相对较多，可以分为两类：

一是专业知识方向。例如纳税筹划、风险管控、资本运营、财务报表、成本管理、预算管理等；

二是管理方向。财务链接着企业的生存命脉，相比企业岗位的管理者，财务更熟悉企业运营的状态，因此有很多企业老板都是财务出身的。除了培养专业知识外，财务还需要提高沟通能力、组织能力、协调能力、决策能力和学习能力，这样才有机会成为企业不可或缺的角色，帮助职场晋升。在此可以为你推荐时代华商的财务总监班，听朋友说学习很落地。