一、怎样学深悟透新思想领航新使命？

学深悟透新思想, 领航新使命。

学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想, 对于领航新时代党的历史使命伟大实践来说, 是一项根本性、战略性、第一位的政治任务。

从实践层面看, 深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想, 核心要义是“八个明确”和“十四个坚持”基本方略，切实为实现中华民族伟大复兴的历史使命提供强大的科学指导、行动指南和精神力量。

精准对标新征程, 规划新使命。回顾党的发展历程, 我们党在不同历史时期, 总是根据历史使命和时代形势、具体国情和发展水平变化、人民意愿和事业发展需要, 制定顺应时代要求、符合客观实际、富有感召力的发展目标。党的十九大，为新时代中国共产党的历史使命规划了具体的战略蓝图。我们要牢记使命, 对标新征程的战略轨迹, 从“三大攻坚战”“创新型国家”“国家治理体系和治理能力”“社会文明”“人民生活”“现代社会治理格局”“美丽中国”等重点任务入手, 为实现新时代党的历史使命提供清晰的实践指南。

二、学懂弄通学深悟透的近义词？

触类旁通，过目不忘，举一反三，融会贯通，闻一知十，质疑问难，研精覃思，广师求益，春华秋实，以一知万，程门立雪，枕典习文，研精覃思，择善而从， 追本穷源，不耻下问，活学活用，转益多师，勤学好问，下学上达，开花结果，夺胎换骨，切磋琢磨，博古通今，好学深思，学贯中西，博学多才

三、学深悟透的排比句？

1.在多思多想、学深悟透上下功夫，在系统全面、融会贯通上下功夫，在知行合一、学以致用上下功夫。

2.聚焦教育主题，明确学习专题；聚焦研读原文，强化学习思考；聚焦思想交流，深化学习研讨；聚焦初心使命，丰富学习载体。

3.深化理论武装，获得思想指引的新高度；加强党性锻炼，确立政治过硬的高标准；涵养道德操守，坚守人格追求的高境界。

4.牢据初心使命之“圆心”，紧握党性修养之“圆规”，扩展执政能力之“半径”，激发伟大斗争之“动力”。

5.最大的危机是素质的危机，最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。

6.政策理论的大充电，头脑风暴的大洗礼，能力本领的大提升，工作方法的大创新。

7.不学习思想就会缺少灵气，不学习讲话就会缺少底气，不学习行动就会缺少锐气。

8.最大的危机是素质的危机，最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。

9.锤炼党性修养的“大熔炉”，洗礼思想政治的“大课堂”，强化担当作为的“训练场”。

四、问题导向方面存在的问题？

存在问题一，问题导向意识树的不牢固，主要表现在谋划工作、落实工作中没有带着问题意识和眼光去思考，对可能存在的问题和风险缺少预判、评估和防范。

存在问题二，问题查纠不够及时，主要表现在日常检查督导过程中，看问题不深不细，有时候图形式走过场，只看到表面问题，看不到深层次根源。

存在问题三，问题整改不彻底，主要表现在对待存在的问题重视不够，有的听之任之，有的整改时做做表面功夫，没有达到根治问题、防范未然的目的。

五、学深悟透有差距的整改措施？

1 整改措施需要区分学深和悟透两个方面。2 学深需要加强对知识点的掌握和理解，可以多做题、查漏补缺，或者参加一些专业培训和学习活动。3 悟透需要锻炼自己的思维能力和逻辑思维能力，可以多进行思维训练和逻辑思考，还可以结合实际情况进行案例分析和讨论。4 同时，还需要加强交流和合作，多和同学、老师进行交流和互动，共同提高学习效果和水平。5 总的来说，学深和悟透是相辅相成的，需要结合多种方法和手段进行改进和提高。

六、结果导向方面存在的问题？

1、问题导向是从当前存在的问题出发，思考工作切入点，明确目前哪些做得还不够好。

2、目标导向是从将来出发，谋划长远和整体的工作思路，强调下一步应该做什么。

3、结果导向是以国家发展和人民满意作为谋划和推动工作的根本评判依据，关注究竟做得怎么样。

七、形象修养方面存在的问题？

不同的工作岗位有不同形象修养的要求也会有不同存在的形象修养问题，根据不同岗位的需求有各自不同的形象修养需求，例如工人的形象修养按时上下班，努力认真有质量的完成厂里安排的任务，服从厂领导调动岗位，乐意助人，以厂为家

八、严肃纪律方面存在的问题？

一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象。

二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾。

三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事。

四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

九、办公秩序方面存在的问题？

一是责任意识不够。由手办公室的工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。

二是服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。

三是学习意识有待提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，

四是创新意识不强。工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足于不失事、不误事。

十、会议纪律方面存在的问题？

会议纪律松散是对会议的重视程度不够，同时能充分体现出一个单位或一个团队的工作作风问题。表现在不按时参加，随意迟到早退，不认真听，不做记录，交头接耳，做与会议无关的工作，着装不整，随意走动，瞌睡，玩手机等等都是会风会纪松散的表现。